Poniżej podsyłam artykuł, który być może zainteresuje pracujące Mamy.
Artykuł rozwiewa wiele wątpliwości i podaje kilka ciekawych rozwiązań łączenia macierzyństwa z pracą
"Czy lepiej jest obniżyć etat, czy przejść na urlop wychowaczy" (Rzeczpospolita z 29 maja 2012 r.)
to nie jest tak kolorowo z wychowawczym czy zmniejszeniem etatu.
OdpowiedzUsuńja byłam na zmniejszonym etacie, a i tak zostałam zwolniona w okresie chronienia...
kodeks jedno, a ustawa o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników co innego.
szkoda słów.
Ja też zostałam "wrobiona" w podpisanie rozwiazania umowy...toche to moja wina i niedopatrzenie, ale moj pracodawca z bledu mnie nie wyprowadzil... Ech...
OdpowiedzUsuńMyślę, że często się takie sytuacje, niestety, zdarzają. Ja pracuję w korporacji gdzie prawa młodych Mam są raczej przestrzegane i każda pracownica ma wybór: urlop wychowaczy czy zmniejszony etat..ciężko jest bowiem zlikwidować stanowisko pracy czy nawet zmienić jego nazwę. Są jednak "niedociągłości" w innych obszarach...Jak zawsze - są plusy i minusy...
OdpowiedzUsuńJa właśnie korzystam z urlopu wychowawczego, ale powód jest inny do pracy mam 100 km, pozatym pracuję w budżetówce, myślę że nic się nie wydarzy w ciągu 3 lat;)
OdpowiedzUsuńMimo to chcę szukać czegoś na miejscu;-)